公司对外商务交易中的法律风险防犯/臧恩富

辽宁壹品律师事务所律师 臧恩富

在市场经济环境中，公司对外商务交易主要是以订立各种商务合同的方式实现各种商业的预期和目的。订立合同本身就是一种法律行为，商场如战场，商场中既存在各种利益的诱惑和竞争，也存在各种风险和陷阱，如何从法律的角度防范潜在的经营风险，是每个成熟的商人应考虑的问题。在法律职业专业人员的眼中，公司对外交易中存在与法律风险相关的“三患”和“三利”。存在“三患”的公司，经营中的法律风险大，既使诉讼也处于被动地位。拥有“三利”的公司，法律风险较小，既使面临诉讼也能从容镇定，甚至不战而屈人之兵。

一、公司“三患”是指：

（一）、一患：合同不规范甚至无效或可撤销，交易目的受阻

有的公司对外订立的合同没有按照有名合同的法律规范明确双方之间的权利义务关系，合同名称常常是以合同或协议通称，而合同当事人则以甲方、乙方通称，产生纠纷后关于合同的性质和权利、义务难以找到明确对应的准据法加以分析和衡量，甚至合同中的部分条款或主要条款与法律法规的强制性规定相抵触。这样当事人依合同条款所期待的交易利益并没有有效的法律保障。

（二）、二患：陷入诉讼，长时间悬而未决

有的公司因合同不规范、证据不全导致在诉讼中处于被动地位，案件长时间悬而未决，消耗大量的金钱、时间和精力和打官司，可是案件的结果仍然处于不确定状态。

（三）、三患：胜诉后无法执行

有的公司作为原告虽然打赢了官司，但由于交易中没有作好资信调查，诉前及诉中没有作财产保全，拿到胜诉判决后却无法执行，空悲叹。

二、公司“三利”是指：

（一）、诉前有备

有备无患，诉前有备是指公司没有面临诉讼时已经事先按可能面临的诉讼作好了法律风险防范工作，从交易对象的资信调查、到合同的订立，重要交易环节档案证据材料的收集都作好了充分的准备。

（二）、诉中能胜诉

在公司已经有诉前准备的基础上，公司一旦实际进入诉讼，则聘请专业的高水平的律师代表公司应诉，借助有效的专业法律服务资源争取尽早实现诉讼目的。

（三）、诉后能执行
因公司已作好了对方的资信调查、甚至已作了，财产保全，这样一旦胜诉，判决就能得到执行兑现。


三、如何避免和防范三患、形成和拥有“三利”之势

法律是一种专业职业，希望每个人通过粗略地学习就能掌握法律的精髓并运用自如是不现实的，就好比不可能每个人都成为专业医生一样。所以公司防范潜在法律风险的最佳有效的方法就是直接聘请专业的律师作为法律顾问。同时从事商务交易的人要有基本的法律意思。从律师的角度看，防范公司经营中的法律风险，做好以下五个方面的工作是至关重要的：

一、作好资信调查

作好资信调查是公司商务交易中首先应当重视的问题，资信调查包括交易对象的调查，也包括交易标的的调查，例如公司信誉调查，集团公司与关联公司的调查、不动产交易中对不动产本身的调查、公司并购中的尽职调查等，资信调查之所以重要，是因为它决定了商务交易中纠纷的解决效率和胜诉之后责任方有无偿债能力。

二、确定交易主体

商务谈判中参与谈判的可能是一个集团公司，也可能是集团公司的子公司，代表公司谈判的可能是公司的董事长，也可能是公司的总经理，实际签订合同时可能加盖相关公司的印章，也可能是公司经办人签字。谁是合同的主体，是集团公司还是子公司或分公司或关联公司，是公司行为还是公司法定代表人的个人行为，谁对合同负责，这些看似简单的问题，在实际诉讼是往往纠缠不清。合同主体是指在合同上签字盖章并承担合同中权利义务的当事人。合同具有相对性，没有在合同上签字或盖章的人通常不享有合同中的权利和义务。所以签订合同时一定要区分谈判主体与交易主体，在合同上签字盖章的当事人更为重要。在不订立书面合同的交易中，如口头合同，或以要约承诺的方式订立的合同中，明确交易主体尤其重要，只有明确交易主体，才能确定义务的责任人。

三、理顺法律关系，规范当事人的权利义务

我国是成文法国家，涉及到合同的法律、法规都以成文法的形式明确规定的，成文法的特点是立法按照有名合同（如买卖合同、租赁合同、承揽合同等）的法律特征规定了规范的权利义务关系来调整当事人之间的法律关系。成文法要求：其一，当事人的约定不能与法律、法规的强制性规定相背，否则无效；其二，当事人有约定的从约定，没有约定的从法定。也就是说，即使当事人没有通过协商一致的方式将法定条款明确写进双方之间的合同，合同法及相关法律中的相关规定也对当事人有约束力。如何理顺法律关系，将交易合同明确定位为有名合同或按有名合同的权利义务关系明确规定复合合同中当事人的权利义务关系，是公司订立合同之前就应解决的问题。否则仅以“合作合同”等通称合同，以“ 甲方、乙方”等通称合同当事人，一旦产生纠纷，就很难确定准据法和合同的类型、性质。

商业部


商业部关于下达《商业企业贯彻执行〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉实施办法》的通知

1986年12月30日，商业部

经征得劳动人事部同意，现将《商业企业贯彻执行〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉实施办法》随文下达，请认真组织职工学习，并结合各地情况贯彻执行。执行中的情况和问题望及时报告我们。

商业企业贯彻执行《国营企业辞退违纪职工暂行规定》实施办法（一九八六年十二月三十日）
第一条 为了贯彻执行国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，加强商业企业的劳动纪律，提高职工队伍素质，提高业务水平和服务质量，增强企业活力，结合商业企业的具体情况，特制定本办法。
第二条 本办法的实施范围包括国营商业、粮食企业，以及经省、自治区、直辖市人民政府批准实行国务院发布的改革劳动制度四项规定的供销合作社企业。
第三条 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
（一）经常迟到、早退、擅离岗位，严重违犯劳动纪律，影响业务、工作秩序的；
（二）服务态度很差，经常与顾客（旅客）顶撞、吵架、侮辱或殴打顾客（旅客）的；
（三）严重违反国家有关购销、物价、食品卫生等方面的政策、法规，给国家、企业或消费者造成损失的；
（四）出售商品经常缺斤少两，掺杂使假，欺骗顾客，损害消费者利益和社会主义商业声誉的；
（五）利用掌握的商品和国家、集体的资财，拉关系，走后门，谋取私利，造成恶劣影响的；
（六）玩忽职守，违反操作规程，损坏设备、工具、商品，浪费物资，造成经济损失的；
（七）贪污、盗窃、赌博、偷拿商品，不够刑事处分的；
（八）不服从正常调动的；
（九）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序的；
（十）犯有其他严重错误的。
第四条 企业辞退违纪职工的各项事宜，如被辞退职工的待业登记，待业期间的管理，待业救济金、医疗补助费的发放等，均按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》办理。
第五条 犯有本办法第三条所列行为之一的职工，认识错误较好，有悔改表现的，为了使他们有个改正错误的机会，企业可以先给予辞退留用，限期改正。辞退留用期限，一般不超过一年。经过辞退留用仍不改正或所犯错误比较严重的，予以辞退。
第六条 企业对违纪职工实行辞退或辞退留用，应当征求本企业工会的意见，并报商业主管部门和当地劳动人事部门备案。
第七条 企业辞退留用违纪职工，应当书面通知本人，并记入本人档案。如果本人不服，可以在接到被辞退留用通知书后十五日内，向上级主管部门提出申诉，但在上级主管部门未做出改变意见以前，仍应按照原来决定执行。
第八条 被辞退留用职工的劳动报酬，由企业根据其所从事的工作适当确定。辞退留用期满以后，表现好的恢复为正式职工，重新评定工资。恢复为正式职工的，辞退留用期间计算工令。
第九条 对于滥用职权，利用辞退违纪职工进行打击报复或者对应予辞退的违纪职工进行包庇的人员，应当从严处分，触犯刑律的，提请司法部门追究刑事责任。
第十条 各省、自治区、直辖市商业、粮食厅（局）和供销合作社可以根据本办法的规定，结合本地区情况，制定具体实施细则，并报商业部和省、自治区、直辖市人民政府备案。如果本办法有与当地政府为贯彻国务院发布的改革劳动制度四项规定制定实施细则相抵触的条款，经征得商业部同意后，可按当地政府的实施细则执行。
第十一条 本办法自下达之日起施行。