湖南省人大常委会


湖南省劳动监察条例
湖南省人大常委会


（1996年8月5日湖南省第八届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）

目 录

第一章 总 则
第二章 劳动监察内容与管辖
第三章 劳动监察方式与程序
第四章 法律责任
第五章 附 则

第一章 总 则
第一条 为了保障国家劳动法律、行政法规的贯彻实施，维护劳动秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本省实际，制定本条例。
第二条 本行政区域内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体（以下统称用人单位）和从事劳动监察工作的机构及其工作人员，均须遵守条例。
第三条 本条例所称劳动监察，是指县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行处理的行政执法活动。
第四条 任何组织和个人对用人单位违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

第二章 劳动监察内容与管辖
第五条 劳动监察的内容：
（一）劳动合同和集体合同的订立与履行；
（二）招聘职工和雇用境外人员就业的情况；
（三）工作时间和休息休假制度；
（四）遵守工资总额宏观调控规定和支付劳动者工资情况；
（五）劳动规章制度的制订和执行；
（六）劳动安全卫生；
（七）女职工、未成年工特殊劳动保护和残疾人员劳动权益保障；
（八）职业培训和职业技能鉴定；
（九）社会保险和职工福利；
（十）社会职业中介机构、职业培训机构和职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况；
（十一）境外承包工程、对外劳务合作和公民个人出境就业的承办机构，维护境外就业人员合法权益的情况；
（十二）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第六条 劳动监察实行分级负责，管辖分工由省人民政府确定。
第七条 下级劳动行政部门管辖的案件，认为案情复杂，需要由上级劳动行政部门查处的，可以报请上一级劳动行政部门查处；上级劳动行政部门认为必要时，也可以将其管辖的案件委托下级劳动行政部门查处。

第三章 劳动监察方式与程序
第八条 县级以上人民政府劳动行政部门的劳动监察机构应当配备劳动监察员。
劳动监察员须经省劳动行政部门培训、考核合格后，由所在劳动行政部门任命，报上一级劳动行政部门备案，由省劳动行政部门核发《中华人民共和国劳动监察证》。
第九条 劳动监察采取定期检查、随时抽查和具体案件专查等方式进行。
第十条 各级劳动行政部门应当建立和健全举报制度，设立并向社会公布举报电话，在适当场所设置举报信箱。
劳动行政部门对举报应当进行登记，对举报的违反劳动法律、法规的行为应当及时调查和处理，对举报者应当予以保护。

第十一条 劳动行政部门进行劳动监察时，可以向用人单位发出《劳动监察询问通知书》或者《劳动监察指令书》。
第十二条 劳动监察员对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查时，应当遵守下列规定：
（一）有两名以上劳动监察员共同进行，并出示劳动监察证件，说明身份；
（二）告知用人单位检查的目的、内容、要求、方法；
（三）察看劳动场所，查阅有关资料，询问有关人员；
（四）检查情况应有笔录，笔录应当由劳动监察员和用人单位法定代表人或其委托代理人签名或盖章；用人单位法定代表人或其委托代理人拒不签名或盖章的，应当注明拒签情况。
第十三条 劳动行政部门查处违反劳动法律、法规的行为，应当按照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序办理。

第十四条 劳动监察案件应当自立案之日起三十日内结案；特殊情况经上一级劳动行政部门批准，可以延长，但延长时间不得超过三十日。
第十五条 劳动行政部门作出的处罚决定，应当在十日内报送上一级劳动行政部门备案；查处重大劳动违法案件作出的处罚决定，应当同时报同级人民政府备案。
备案机关认为处罚决定不当的，应当依法予以纠正或者责成作出处罚决定的机关自行纠正。
第十六条 劳动监察实行回避制度。承办查处违法案件的劳动监察员，有下列情形之一的，应当回避：
（一）是用人单位法定代表人的近亲属的；
（二）本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的；
（三）因其他原因可能影响案件公正处理的。
当事人认为承办人员按照前款规定应当回避而未回避的，有权向承办查处工作的劳动行政部门申请，要求其回避。
承办人员的回避，由劳动监察机构负责人决定；劳动监察机构负责人的回避，由劳动行政部门负责人决定。
第十七条 劳动监察机构及劳动监察人员不得有下列行为：
（一）超越权限或者滥用职权，侵犯劳动者和用人单位的合法权益；
（二）玩忽职守，不履行或者故意拖延履行行政执法职责；
（三）索贿受贿，敲诈勒索，接受用人单位请客送礼；
（四）弄虚作假，徇私舞弊，泄露案情或者用人单位的商业秘密。

第四章 法律责任
第十八条 用人单位违反国家劳动法律、行政法规规定的，由劳动行政部门或者有关部门按照国家劳动法律、行政法规的规定处罚。
第十九条 用人单位无理阻挠劳动行政部门和有关部门及其工作人员行使监督检查权或者打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门视情节轻重处10000元以下的罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第二十条 劳动监察员违反本条例第十七条规定，由所属劳动行政部门或者有关部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动行政部门及其劳动监察员违法行使职权，侵犯用人单位合法权益造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第二十一条 用人单位对劳动行政部门的劳动监察行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位对劳动行政部门的行政处罚决定不服，逾期不申请复议、不起诉又不履行的，由作出处罚决定的劳动行政部门申请人民法院强制执行。

第五章 附 则
第二十二条 法律、法规对劳动监察另有规定的，从其规定。
第二十三条 本条例自公布之日起施行。



1996年8月5日
吉林省人民政府


吉林省人民政府令
　（第１０６号）


　　《吉林省公务用枪管理若干规定》已经１９９９年２月１日省政府第１７次常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
省长　洪虎
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
一九九九年二月二十三日


　　　　　　　　　　　 吉林省公务用枪管理若干规定



　　第一条　为了加强对公务用枪的管理，预防和减少涉及公务用枪案件及事故的发生，根据《中华人民共和国枪支管理法》的规定，结合本省实际，制定本规定。


　　第二条　本省行政区域内配备公务用枪的单位和人员，均须遵守本规定。


　　第三条　公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养机关的人民警察，人民法院的司法警察，人民检察院的司法警察和担负案件侦查任务的检察人员，海关的缉私人员，在依法履行职责时确有必要使用枪支的，可以配备公务用枪。
　　国家重要的军工、金融、仓储、科研、机要交通以及大型水利、电力、通讯工程单位的专职守护、押运人员在执行守护、押运任务时确有必要使用枪支的，可以配备公务用枪。


　　第四条　县级以上人民政府公安机关主管本行政区域内公务用枪的管理工作。


　　第五条　公安机关为依法配备公务用枪的单位配备枪支时，必须遵守下列规定：
　　（一）按照国务院批准、公安部发布的《公务用枪配备办法》的规定配备枪支；
　　（二）枪支配备前进行弹痕检验；
　　（三）按照有关规定发放持枪证件。


　　第六条　配备公务用枪的人员，必须具备下列条件：
　　（一）属于配备公务用枪的范围；
　　（二）经本单位政治审查合格；
　　（三）经县以上医疗单位身体检查合格，无视力、肢体残疾和精神病史；
　　（四）经过专门培训，并经县级以上人民政府公安机关考核合格。


　　第七条　配备公务用枪的单位，必须遵守下列规定：
　　（一）建立和落实公务用枪管理制度；
　　（二）明确枪支管理责任；
　　（三）使用牢固的专用设施保管枪支，枪支，弹药分开存放；
　　（四）建立完善的枪支管理档案；
　　（五）按照规定配备枪支和发放持枪证件；
　　（六）配备的枪支种类、型号、数量与帐目一致；
　　（七）经常对配备公务用枪的人员进行政治思想、法制观念和安全常识教育；
　　（八）定期检查枪支携带、保管和使用情况。


　　第八条　配备公务用枪的人员，必须遵守下列规定：
　　（一）贴身携带枪支并拴系保险带；
　　（二）不得在禁止携带枪支的区域、场所携带枪支；
　　（三）不得携带枪支饮酒；
　　（四）不得非执行公务时携带枪支进入公共娱乐场所；
　　（五）不得将枪支存放在办公室、家中或交由他人保管；
　　（六）不得出租、出借、赠送或者私自调换枪支；
　　（七）不得在非指定靶场进行射击训练；
　　（八）不得随意鸣枪或者用所配枪支狩猎；
　　（九）不得私自修理枪支或者更换枪支零部件；
　　（十）国家和省有关公务用枪携带、保管、使用的其他规定。


　　第九条　配备公务用枪的人员携带枪支时，必须携带持枪证件，在公安机关依法查验时，应当主动接受查验。


　　第十条　配备公务用枪的单位和人员，必须按照规定擦试、保养枪支。


　　第十一条　公务用枪应当集中保管。因工作需要经过批准的，可以由个人保管枪支。


　　第十二条　具有下列情形之一的，由个人保管的公务用枪必须集中保管：
　　（一）探并、休假、旅游的；
　　（二）外出开会、离职学习的；
　　（三）借调到非配备公务用枪的岗位工作的；
　　（四）按照国家和省的有关规定，不应当由个人保管枪支的其他情形。


　　第十三条　配备公务用枪的单位和人员，所配枪支被盗、被抢或者丢失的，必须立即报告当地公安机关和所在单位的上级机关。


　　第十四条　不符合国家技术标准、不能安全使用的公务用枪，应当报废。配备、持有枪支的单位和个人应当将报废的枪支连同持枪证件上缴核发持枪证件的公安机关。报废的枪支应当及时销毁。销毁枪支，由省人民政府公安机关负责组织实施。


　　第十五条　未按照规定擦试、保养枪支的，由所在单位对直接责任人员予以批评教育。


　　第十六条　具有下列情形之一的，配备公务用枪的单位应当立即收回配枪人员所配备的公务用枪和持枪证件：
　　（一）有违反本规定第八条规定行为之一的；
　　（二）被检查机关、监察部门调查或者审查的；
　　（三）受到行政、党纪处分的；
　　（四）遇有家庭、婚恋、邻里、同事纠纷，可能导致矛盾激化的；
　　（五）丧失安全使用枪支行为能力的；
　　（六）调离配枪岗位或者已经离、退休的；
　　（七）按照有关规定应当收回枪支的其他情形。


　　第十七条　依法配备公务用枪的人员，携带枪支未同时携带持枪证件或者所持证件记载的枪支种类、型号、编号及持枪人姓名与实际不一致的，由公安机关扣留枪支。


　　第十八条　具有下列情形之一的，由公安机关收缴枪支和持枪证件：
　　（一）不符合持枪条件的；
　　（二）枪支应当报废的；
　　（三）拒不接受公安机关依法查验的。


　　第十九条　具有下列行为之一的，由县级以上人民政府公安机关责令限期改正；逾期未改正的，由本单位、上级机关或者有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以通报批评：
　　（一）未建立和落实枪支管理制度的；
　　（二）未明确枪支管理责任的；
　　（三）未在牢固的专用保管设施内保管枪支，枪支、弹药未分开存放的；
　　（四）枪支管理档案不完善的；
　　（五）枪支的种类、型号、数量与帐目不一致的；
　　（六）配备的枪支未经弹痕检验的；
　　（七）未按规定集中保管枪支的；
　　（八）应当收回所配枪支未及时收回的。


　　第二十条　配备公务用枪的单位和人员，有下列行为之一的，由本单位、上级机关或者有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
　　（一）违反规定配备枪支的；
　　（二）违反规定发放持枪证件的；
　　（三）将收缴、扣留的枪支据为己有的；
　　（四）不履行枪支管理职责，造成后果的；
　　（五）违反规定使用枪支，造成后果的；
　　（六）将枪支赠送他人的。


　　第二十一条　违反本规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府公安机关对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员处警告或者１５日以下拘留；构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任：
　　（一）在禁止携带枪支的区域、场所携带枪支的；
　　（二）不上缴报废枪支的；
　　（三）枪支被盗、被抢或者丢失，不及时报告的；有前款第（一）项或者第（二）项所列行为的，没收其枪支，可以并处５０００元以下罚款。


　　第二十二条　依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借枪支的，由司法机关依法追究其刑事责任。


　　第二十三条　违反规定使用枪支，造成公民身体伤害、死亡或者财产损失的，应当依法予以赔偿。


　　第二十四条　本规定自发布之日起施行。