浙江省宁波市人民政府办公厅


转发市农办关于扶持农业龙头企业技术改造实施办法的通知



各县（市）、区人民政府，市政府有关部门、有关单位：
　　市农办《关于扶持农业龙头企业技术改造实施办法》已经市政府领导同意，现转发给你们，请遵照执行。



二○○三年四月十八日



宁波市扶持农业龙头企业技术改造实施办法
（市农办 二○○三年四月十日）



　　第一条　根据市委、市政府《关于加快农村经济社会发展的若干政策意见》（甬党〔2003〕4号）文件精神，为加大对农业龙头企业扶持力度，落实对农业龙头企业技术改造的扶持政策措施，规范操作，特制定本实施办法。
　　第二条　农业龙头企业技改扶持资金由市财政每年安排3000万元（其中市经委工业技改资金中专项用于农业龙头企业技术改造1000万元）。
　　第三条　申报范围和条件
　　（一）申报技改补助范围：宁波市级和县（市）、区级农业龙头企业以农产品为原料的加工技改项目。工商企业投资以本地农产品为原料的加工项目视同农业龙头企业技改项目，列入申报范围。
　　（二）申报技改补助的企业有较好的企业信用和良好的经济效益，并且有一定规模，对带动我市农业主导产业发展和促进农民增收作用明显。
　　（三）申请技改补助的项目投资额要求在300万元以上，其中设备投资占项目总投资的50%以上。
　　第四条　技改补助比例
　　对符合条件的技改项目，市财政根据实际固定资产投资额按一年期银行贷款利息额50%贴息补助一年，对带动农民增收、吸纳当地农民就业作用特别明显的技改项目，可增加一年贴息补助额。县（市）、区财政同比配套。
　　第五条　同一家企业当年享受市财政技改补助最高限额为250万元。
　　第六条　申报补助程序
　　（一）项目申报。符合条件的企业于11月底前向所在县（市）、区农业行政主管部门申报下年度技改计划（今年为4月底前）。由县（市）、区农业行政主管部门汇总后报宁波市农村工作办公室（以下简称市农办），同时抄送市农林渔行政主管部门备案。
　　（二）申请补助程序。符合条件的企业向所在县（市）、区农业行政主管部门提出申请，由县（市）、区农办、农业行政主管部门和财政部门联合初审并落实配套补助后报市农办，抄送市农林渔行政主管部门。市农办会同市经委、财政局、农业局、林业局、海洋渔业局联合审定。
　　（三）每年6月、10月作为技改补助申请的期限。技改项目按当期投入所发生的财务数为依据，超过300万元，可申请补助。项目竣工后，按技改实际固定资产投入额结算补助余额。
　　第七条　市技改项目补助资金报市政府分管农业领导批准，每年分两批由市农办和市财政局联合发文下达。市经委工业技改资金中用于农业龙头企业技改的资金，由市农办、经委和财政局联合发文下达。
　　第八条　对列入市级补助的技改项目，各县（市）、区要确保财政配套资金足额到位。各县（市）、区农业行政主管部门、财政部门要加强对技改项目实施的指导和监督。
　　第九条　技改项目实施单位的法定代表人对项目立项、建设和资金使用负全部责任。要建立严格的项目责任制和财务管理制度。及时向市农办报送技改项目进展月报表和企业重要财务指标月报表。对违反规定或弄虚作假的，除全额收回扶持资金外，还要追究有关人员责任。
　　第十条　本试行办法自公布之日起执行，由市农办负责解释。


对目前人民法院司法警察警力不足的思考及对策初探

朱 向 阳


《人民法院司法警察暂行条例》第二条、第三条明确规定：人民法院司法警察是中华人民共和国人民警察的警种之一。人民法院司法警察的任务是通过行使职权，预防、制止和惩治妨碍审判活动的违法犯罪行为，维护审判秩序，保障审判工作的顺利进行。近年来，由于审判任务日益繁重，司法警察现有警力已不能适应审判工作的需要。探索改革现行的司法警察管理体制，充实警力已成为当务之急，具有重要的现实意义。

一、现行法警管理制度面临的主要问题

（一）新法警“进口”不畅，老法警“出口”不通。

从目前的政策看，已暂停从社会和机关内部招考法警。从法警工作特点看，35岁以后，一般就难以适应法警工作（法警领导干部和少量骨干除外），需要转岗。但由于审判岗位要求高，后勤岗位有限，且要精简，故难以安排。一般情况下，干法警工作干至年老，干至退休。

（二）年龄偏大，队伍老化的状况日趋严重。

从年龄结构看，一些法院法警平均年龄在35岁以上，年龄偏大，难以适应法警工作对抗性、灵活性和机动性较强的工作特点，影响战斗力和工作效率。

（三）职数满待遇差，缺乏激励机制。

法警的职级晋升与行政干部一样，按法院总人数确定比例。绝大多数法院科级非领导职数已基本占满，部分法院甚至超职数，难以晋升。许多40岁左右的法警还是科员级，与审判人员相比，缺乏激励机制，待遇较差，影响队伍的积极性。

（四）警力不足，难以适应审判工作需要。

按最高人民法院要求，按法院总人数的12%配备法警，法警押解人犯按2：1押解。事实上一些法院法警的人数没有达到此要求，难以适应审判工作的需要。

二、司法法警实行聘任制是解决警力不足的主要办法

（一）关于聘任制的依据和原则

法警实行聘任制改革的依据是最高法院《人民法院五年改革纲要》中关于“探索改革司法警察任用制度，试行部分司法警察聘用制，理顺司法警察的进出渠道”的要求。实施此项改革，应当遵循的原则是：

１、择优原则

要通过公开、平等、竞争、择优的改革措施，选择优秀人员充实法警队伍。

２、“进出口”畅通原则

法警队伍必须年轻化、专业化，保持进出口畅通，充满生机和活力。

３、专业法警与聘任法警相结合原则

从法警工作的特殊性、稳定性、专业性的角度出发，应保留法警队伍中的领导干部和主要骨干力量，不能全员聘任。

（二）关于聘任制法警的基本来源

根据司法警察工作性质和特点的要求，为保证聘任人员具有较高质量，从应届高等院校毕业生、军队和武警退役军人中聘用。同等条件下，公安、政法院校的毕业生及具有大学本科以上学历优先聘用。

（三）关于聘任法警工作应参照的主要内容

１、基本条件：